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单位辞退劳动者都能得到什么补偿

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-25
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郭培员律师
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律师解析
单位辞退劳动者,补偿有三种情况:
1.单位合法辞退且无需补偿,比如劳动者试用期不符录用条件、严重违反单位制度,单位不用支付补偿。
2.单位合法辞退但需补偿,像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不行等情况。
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
3.单位违法辞退,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

案情回顾:

小朱在一家单位工作。试用期内,单位以小朱不符合录用条件为由将其辞退,小朱认为自己表现良好,符合录用条件,双方就单位是否应给予补偿产生争议。另外,小丽在该单位工作两年,单位因经营困难进行大规模岗位调整,以客观情况发生重大变化为由辞退小丽,小丽要求单位给予补偿。还有小胡在单位工作一年,单位无正当理由突然将其辞退,小胡要求单位给予双倍赔偿

案情分析:

1、对于小朱的情况,若单位能证明小朱在试用期间不符合录用条件,属于单位合法辞退且无需补偿的情形,单位无需支付补偿;若不能证明,可能构成违法辞退。
2、对于小丽的情况,单位因客观情况发生重大变化辞退她,属于单位合法辞退但需支付经济补偿的情形,应按小丽工作两年支付两个月工资作为补偿。
3、对于小胡的情况,单位无正当理由辞退属于违法辞退,需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金,即两个月工资的双倍。
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