干半年被公司辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.干半年被公司辞退，补偿情况分三种。
若因经济性裁员等合法原因被辞退，公司需支付补偿，按工作年限算，半年补偿半个月工资。
2.若劳动者有严重违纪等法定过错，公司辞退无需补偿。
3.若公司违法辞退，像无理由解约，劳动者可要求公司按补偿标准两倍赔偿，也就是一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作半年后被辞退，小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿。公司则称小朱严重违反公司规章制度，辞退他无需支付补偿。双方就辞退是否应给予补偿产生争议。
案情分析:
1、若公司因《劳动合同法》规定的经济性裁员等合法原因辞退小朱，应支付经济补偿。鉴于小朱工作半年，公司需支付半个月工资作为补偿。
2、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，根据法律规定，公司辞退小朱无需支付补偿。
3、若公司属于违法辞退，即无正当理由解除与小朱的劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
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