怀孕了是不是可以直接辞职
- 律师解析
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1.怀孕不是直接辞职的法定理由，但孕妇能按法定程序离职。
和单位协商一致，可随时解除合同；
未协商一致，正式员工提前三十天书面通知，试用期提前三天通知。
2.单位不能随意辞退怀孕女职工，除非女职工严重违反单位规章等法定情况。
3.怀孕女职工想离职，要考虑生育保险待遇、产假工资等权益，按规定办离职手续保障自己。
案情回顾:
小丽怀孕后身体不适，想辞职回家养胎。她与单位提出立即离职，但单位认为怀孕并非直接辞职的法定理由，要求她按规定提前三十日书面通知。小丽觉得自己情况特殊，希望能马上离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、怀孕并非可直接辞职的法定事由，孕妇有权依据法定程序离职。若与单位协商一致，可随时解除劳动合同；若未协商一致，需提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知单位。本案中，小丽未与单位协商一致，就想立即离职，不符合法律规定。
2、单位不能随意解除与怀孕女职工的劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。同时，怀孕女职工若有离职打算，应考虑自身权益，如生育保险待遇、产假工资等，按规定办理离职手续，以保障自身合法权益。小丽应按照法定程序办理离职，维护好自身权益。
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