干了四个月被辞退没给补偿怎么办
- 律师解析
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1.劳动者工作四个月被辞退且未获补偿，可先和单位协商，要求支付经济补偿。
工作不满半年，单位应给半个月工资补偿；
违法辞退的话，要给一个月工资赔偿。
2.协商无果，劳动者可收集合同、工资记录、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；
也能申请劳动仲裁，这是解决纠纷必经程序。
4.若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作四个月后被辞退，单位未给予任何补偿。小朱认为单位应支付相应经济补偿，与单位协商，要求按规定支付经济补偿，但单位拒绝，称辞退合理无需补偿。双方协商无果，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据法律规定，工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若属违法辞退，需支付一个月工资赔偿金。小朱工作四个月被辞退，若属合法辞退单位应支付半个月工资补偿，若违法辞退则应支付一个月工资赔偿金。
2、小朱与单位协商不成，可收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，仲裁是解决劳动纠纷的必经程序。
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