辞退孕妇有哪些补偿标准
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退孕妇，要承担补偿责任。
2.孕妇可要求继续工作，工作期间工资正常发放。
若不要求或无法继续工作，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.如孕妇工作三年，月均工资5000元，赔偿金就是30000元。
案情回顾:
小朱是一名孕妇，在某单位工作三年，月平均工资5000元。工作期间，单位以小朱怀孕无法正常工作为由将其辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同并支付辞退期间工资，单位则认为小朱怀孕影响工作进度，解除合同合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位辞退孕妇若属违法解除，应承担相应补偿责任。本案中单位以怀孕影响工作进度辞退小朱，属于违法解除。
2、小朱可要求继续履行劳动合同，期间工资照发。若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作三年，月平均工资5000元，赔偿金应为3×5000×2=30000元。
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