工龄十年被裁员怎么赔偿的
- 律师解析
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1.工龄十年被合法裁员，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，所以是十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若被违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十年，近日该单位对其进行裁员。小朱认为单位是违法裁员，要求继续履行劳动合同，或者让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称自己是合法裁员，只愿意按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付十个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位合法裁员，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作十年，单位应支付十个月工资作为补偿，此处月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是二十个月工资。
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