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私营企业辞退60岁的员工有补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-25
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郭培员律师
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律师解析
1.员工开始依法享受基本养老保险待遇,企业与其劳动合同自动终止,辞退时不用支付经济补偿,这是法律规定。
2.员工到60岁但未享受基本养老保险待遇,企业辞退需看原因。
若因员工过错,如严重违反规章,辞退无需补偿。
3.企业无正当理由辞退未享受养老保险的员工,要按工作年限补偿,满一年给一个月工资,超半年不满一年算一年,不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱是某企业员工,达到60岁后,企业将其辞退。小朱认为企业应给予经济补偿,而企业认为需分情况处理。小朱已开始依法享受基本养老保险待遇,企业主张劳动合同自动终止,无需支付经济补偿;若小朱未享受基本养老保险待遇,企业要看辞退理由,若小朱有严重违反企业规章制度等过错,企业无需补偿,无正当理由辞退则需补偿。

案情分析:

1、依据法律规定,若员工已开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同自动终止,企业辞退此类员工无需支付经济补偿。本案中若小朱已享受基本养老保险待遇,企业做法合法。
2、若小朱未享受基本养老保险待遇,企业因员工过错辞退无需补偿,无正当理由辞退则需按员工工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资来给予经济补偿。
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