签入职合同都需要什么
- 律师解析
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1.签入职合同就是签劳动合同，单位要提供盖公章的书面合同，写清双方基本信息，像单位名称、住所、法人，劳动者姓名、住址、身份证号。
2.合同要包含工作内容、地点、时间、报酬、社保、劳动保护等必备条款。
3.劳动者要保证信息真实，仔细看合同条款，有不明确或不合理的及时协商。
4.若有竞业限制、服务期等特殊约定，要了解内容和补偿。
同时留意合同期限、试用期等是否合法。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，公司表示录用后需签入职合同。公司拿出合同文本，小朱发现合同未加盖公章，且部分条款模糊，比如工作地点只写了大概区域，劳动报酬未明确发放时间。小朱提出疑问，公司称都是这样签的让他别多事。小朱担心自身权益受损，不知是否该签这份合同。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，需提供加盖公章的书面合同文本，该公司拿出未加盖公章的合同，不符合法律要求。
2、劳动合同应具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，且条款应明确清晰。此合同中工作地点和劳动报酬条款模糊，小朱有权要求公司明确相关内容，在协商一致后再签订合同。同时，对于公司让其不要多问的要求，小朱不应盲目听从，应维护自身合法权益。
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