试用期旷工被辞退有工资吗
- 律师解析
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1.试用期旷工被辞退有工资。
劳动者付出劳动就该拿到报酬，按劳分配是工资支付的原则。
就算试用期旷工，单位能依规解除合同，却不能克扣已工作时间的工资。
2.单位要按合同和规定，及时足额付工资。
若单位拒付，劳动者可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内多次旷工，公司依据规章制度将其辞退。然而，公司以小朱旷工为由，拒绝支付他试用期已工作期间的工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，与公司协商无果后，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、劳动者付出劳动后有权获得相应劳动报酬，工资支付遵循按劳分配原则。虽然小朱在试用期旷工，公司可解除劳动合同，但不能克扣其已工作期间工资，公司拒绝支付工资的行为违反规定。
2、用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。小朱在协商不成的情况下，有权向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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