哪些辞退没有补偿
- 律师解析
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1.劳动者有以下情况，单位辞退不用补偿：
试用不符录用条件；
严重违反单位规章；
失职舞弊致单位重大损失；
同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或单位提出仍不改正；
用欺诈等手段致合同无效；
被追究刑事责任。
2.单位按上述法定情形辞退员工，可不付经济补偿，但要拿出充分证据，不然可能违法解除合同，得支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期内，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，且未给予任何补偿。小朱认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，公司辞退他属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则坚称有证据证明小朱不符合录用条件。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退员工无需补偿，但需有充分证据证明。本案中公司称有证据证明小朱不符合录用条件，若公司能提供充分证据，其辞退行为合法，无需支付经济补偿。
2、若公司无法提供充分证据证明小朱不符合录用条件，其辞退行为则可能构成违法解除劳动合同，此时公司需按照法律规定支付赔偿金给小朱。
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