单位缴纳五险后辞退了五险算赔偿吗
- 律师解析
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1.单位为员工缴纳五险后将其辞退，五险不算赔偿。
若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位合法辞退且符合法定情形的，应支付经济补偿。
像员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除合同并支付补偿。
3.单位缴纳五险是法定义务，和辞退赔偿没啥直接关系。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，近期单位将其辞退。单位此前一直为小朱缴纳五险，小朱认为单位辞退自己应给予赔偿，且五险应算在赔偿范围内。但单位称五险不算赔偿，若属违法辞退会按标准赔偿，若合法辞退，符合情形会支付经济补偿。小朱不理解，双方产生争议。
案情分析:
1、单位缴纳五险是其法定义务，与辞退赔偿并无直接关联，五险本身不能算作单位对员工的辞退赔偿。
2、若单位违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退赔偿金则为四个月工资。若单位合法辞退，且符合法定情形，如小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付两个月工资的经济补偿。
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