没有合同劝退员工需要补偿吗
- 律师解析
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1.无合同劝退员工一般要补偿。
自用工超一月不满一年未签书面合同，每月需付员工双倍工资。
2.若单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.员工有严重违纪等法定过错，单位依法解除劳动关系，无需支付补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作半年，公司一直未与其签订书面劳动合同。某天，公司以小朱工作表现不佳为由将其劝退。小朱认为公司没有合理理由，且未签合同，应给予补偿；而公司觉得小朱工作不达标，不应补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向小朱每月支付二倍的工资。因为小朱工作半年，公司未签合同，所以需支付相应的双倍工资差额。
2、关于公司劝退小朱，如果公司不能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，其解除劳动关系属于违法解除。公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。若公司能证明小朱有法定过错情形，则无需支付经济补偿或赔偿金。
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