调岗是否属于变更劳动合同
- 律师解析
-
1.调岗属于变更劳动合同，因其涉及工作内容、地点等关键要素改变。
变更需双方协商一致，且采用书面形式。
2.用人单位擅自调岗，违反合同约定，劳动者可拒绝不合理调岗。
被迫离职时，劳动者可要求经济补偿。
3.客观情况重大变化需调岗，用人单位应与劳动者协商。
协商不成解除合同，需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同，明确了工作岗位和地点。公司未与小朱协商，擅自将其调到其他岗位且工作地点变更。小朱认为这不合理，拒绝调岗。公司以不服从安排为由，迫使小朱离职。小朱不满，认为公司违反合同约定，要求经济补偿，公司则认为是合理调岗，双方产生争议。
案情分析:
1、调岗属于变更劳动合同，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才可变更劳动合同约定内容。该公司未经小朱同意擅自调岗，违反了合同约定。
2、劳动者有权拒绝不合理调岗，小朱拒绝调岗合理合法。小朱因公司不合理调岗被迫离职，公司应支付经济补偿。即便公司称是客观情况重大变化需调岗，也应先与小朱协商，协商不成解除合同的，同样需支付经济补偿。
0
问题没解答? 125590人选择咨询律师
调岗是否属于变更劳动合同
一键咨询
调岗调薪属于变更劳动合同吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着调岗调薪属于变更劳动合同吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷变更工作地点属于调岗吗
1w浏览2025-07-05
调岗是否属于变更劳动合同
10w+浏览2023-09-05
调岗调薪属于变更劳动合同吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与调岗调薪属于变更劳动合同吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷变更工作内容属于调岗么
1w浏览2025-05-04
调岗是否属于变更劳动合同
10w+浏览2024-04-27
调岗属于劳动合同变更吗？
调岗属于劳动合同变更，但是需要提醒注意的就是，如果要调岗调薪的话，应该是根据自身的生产经营情况来调整，并且是需要将原来的劳动合同的内容予以变更，变更之后双方当事人都是需要签字盖章确认。
10w+浏览
劳动纠纷调岗调薪属于变更劳动合同么
调岗调薪属于变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1w浏览2025-02-10
调岗是否属于变更劳动合同
10w+浏览2024-03-01
调动工作岗位属于变更劳动合同吗
调动工作岗位属于变更劳动合同吗?换岗位属于劳动合同的变更。如果换岗位后，涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化，或者薪资待遇发生变化，就需要进行劳动合同的变更。因此，在实际操作中，用人单位需要根据具体情况进行判断，并与员工进行协商，以确保劳动合同的合法性和合理性。
10w+浏览
劳动纠纷调岗是否属于变更劳动合同
1w浏览2025-07-25
调岗是否属于变更劳动合同
10w+浏览2024-10-29
换岗位属于劳动合同变更吗
换岗位属于劳动合同变更吗?换岗位属于劳动合同的变更。如果换岗位后，涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化，或者薪资待遇发生变化，就需要进行劳动合同的变更。因此，在实际操作中，用人单位需要根据具体情况进行判断，并与员工进行协商，以确保劳动合同的合法性和合理性。
10w+浏览
劳动纠纷调岗是不是属于变更劳动合同
属于。调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。所以，调岗属于变更劳动合同。
1w浏览2024-10-21
调岗属于调岗变更劳动合同内容吗
10w+浏览2023-09-11
