辞退需要满足什么条件
- 律师解析
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1.过失性辞退：
若员工严重违反单位规章、因失职舞弊致单位重大损失、同时在其他单位工作影响本职且不改、被追究刑事责任，单位可立即解约且无需补偿。
2.非过失性辞退：
员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作；
不能胜任工作，经培训调岗仍不行；
客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解约。
3.经济性裁员：
企业按破产法重整等法定情形下可进行。
案情回顾:
小朱在一家单位工作。单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己虽有小失误但未达到严重违反程度，单位属于违法辞退，要求支付赔偿金。而单位坚持小朱的行为已严重违反规定，无需支付补偿。此外，小丽因患病医疗期满后不能从事原工作，单位给她另行安排工作她仍无法胜任，单位提前三十日书面通知她解除合同，小丽不满认为单位应给更多赔偿。
案情分析:
1、对于小朱的情况，若小朱的行为确实达到严重违反用人单位规章制度的程度，依据法律规定，单位可过失性辞退且无需支付补偿；若未达到，单位辞退则属违法，应支付赔偿金。需根据单位的规章制度以及小朱行为的具体情况判断。
2、对于小丽的情况，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，单位做法符合非过失性辞退的规定，小丽要求更多赔偿缺乏法律依据。
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