企业没给员工劳动合同产生纠纷怎么办
- 律师解析
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1.企业签合同后需给员工一份，若没给，员工先协商索要。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令企业改正；
若造成损害，企业要赔偿。
3.用工超一个月不满一年未签书面合同，员工能要求企业付双倍工资。
可收集工资凭证、工作证等证据，申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家企业工作，企业与他签订了劳动合同，但却未将合同交付给他。小朱发现后，与企业协商，要求企业提供劳动合同，企业拒绝。小朱不满企业的做法，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，企业与员工签订劳动合同后，应将一份交给员工。此企业未交付合同给小朱，小朱先与企业协商是合理合法的维权途径。
2、因企业拒绝协商，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业改正。若该行为给小朱造成损害，企业需承担赔偿责任。
3、若自用工之日起超过一个月不满一年企业未与小朱订立书面劳动合同，小朱可要求企业每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维护自身权益。
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