哺乳期女性可以被辞退吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能辞退哺乳期女性。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同。
若违法解除，女职工要求继续履行的，单位应继续履行；
若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.不过，若哺乳期女性严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，符合法定解除条件时，单位可解除合同且无需支付补偿。
案情回顾:
小丽在哺乳期内，所在公司以小丽严重违反公司规章制度为由将其辞退。小丽认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同。公司则坚称小丽确实存在严重违规行为，解除劳动合同合理合法，无需继续履行合同也不应支付赔偿。
案情分析:
1、一般情况下，依据法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，小丽可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。
2、若小丽存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同条件的情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案需核实小丽是否真的严重违反公司规章制度，以此判断公司解除劳动合同是否合法。
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哺乳期女性可以被辞退吗
一键咨询
女性哺乳期单位可以辞退员工吗
女性哺乳期单位是不可以进行辞退的;哺乳期是属于在三期之内用人单位不得以任何不合法的理由而进行解除劳动合同，如果对于劳动合同到期的，那么也会直接顺延到哺乳期结束了之后才会进行续签。
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是不可以进行辞退的。如果女性员工正在哺乳期，并且在没有重大过错的情况下，单位是不能以任何形式的手段和借口对哺乳期中的员工进行辞退的否则需要支付一笔一次性的经济赔偿金。
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哺乳期妇女能被辞退吗？
哺乳期妇女是不能被辞退的，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
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女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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