强制调岗不同意开除了怎么办
- 律师解析
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1.用人单位强制调岗，员工不同意遭开除，可能违法解除合同。
2.员工维权可先收集证据，像劳动合同、工资条、调岗和开除通知等，证实劳动关系及相关事实。
3.接着与单位协商，要求恢复岗位或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。某天，公司突然强制对小朱进行调岗，未与小朱协商一致。小朱明确表示不同意调岗，公司便以小朱不服从安排为由将其开除。小朱认为公司的行为不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、该公司强制调岗且在员工不同意时将其开除的行为，可能构成违法解除劳动合同。依据相关法律，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致。
2、小朱可收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、开除通知等证据，证明劳动关系、调岗及开除事实。之后与单位协商，要求恢复劳动关系或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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