工作满2年辞退怎么赔偿的
- 律师解析
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1.合法辞退：
工作满2年被合法辞退，且符合补偿条件的，单位要给经济补偿。
按工作年限，每满1年给1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
工作2年，单位需付2个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.违法辞退：
单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准2倍赔偿，即4个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作已满2年，近日被单位辞退。小朱认为单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位则称是合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，只愿意按工作年限支付经济补偿。双方就补偿方式和金额产生了争议。
案情分析:
1、若单位是合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据相关规定，应按小朱工作年限支付经济补偿。小朱工作2年，单位需支付2个月工资作为经济补偿，此处月工资指小朱在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2、若单位属于违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即需支付4个月工资给小朱。
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