生病期间被开除了怎么办
- 律师解析
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若生病期间被单位开除，且单位属违法解除合同：
可先与单位协商，要求继续履行合同，或让单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的两倍赔偿。
协商不成，收集劳动合同、医疗证明、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉。
也能在被开除一年内，向当地仲裁委申请仲裁，对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉维权。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，因病请假治疗。然而，公司却在他生病期间将其开除。小朱认为公司在自己生病期间开除属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同或者给予赔偿，但公司拒绝协商，认为小朱长期请假影响工作。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，小朱有权与公司协商，要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若协商不成，小朱可收集劳动合同、医疗证明、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可在被开除之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
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