女性哺乳期多长时间不能辞退
- 律师解析
-
1.用人单位不能在女职工哺乳期随意辞退，哺乳期是从婴儿出生到满一岁。
2.女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得因经济性裁员、无过失性辞退与其解约。
3.若单位违规解约，女职工可要求继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小丽在一家公司工作多年，近期生育后处于哺乳期。公司因经营调整进行经济性裁员，将小丽列入裁员名单并通知与其解除劳动合同。小丽认为自己处于哺乳期，公司此举违反法律规定，要求公司继续履行劳动合同，而公司则认为裁员是基于经营需要，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同。小丽处于哺乳期，公司以经济性裁员为由辞退她，属于违法行为。
2、小丽有权要求公司继续履行劳动合同。若小丽不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金，经济补偿按小丽在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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