入职四个月公司倒闭赔偿怎么算
- 律师解析
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1.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.你入职四个月，公司应给你半个月工资补偿。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
3.若公司拒付，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小丽入职某公司仅四个月，公司便与其解除劳动合同。小丽认为依据法律规定，公司应支付半个月工资作为经济补偿。但公司却以各种理由拒绝支付。小丽与公司协商多次，公司仍坚持拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小丽工作不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。月工资按小丽实际工作月数计算平均工资。
2、若公司拒绝支付经济补偿，小丽可先与公司协商，协商不成的情况下，她可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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