辞退员工如何给补偿
- 律师解析
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1.违法辞退：
用人单位若违法辞退员工，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.无过失性辞退：
如员工患病等无法从事原工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。
3.员工有过错：
员工严重违反单位规章等有过错，单位无需支付补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年。近日，单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，未给予任何补偿。小朱认为自己虽有小失误，但并不构成严重违反，单位系违法辞退，应给予赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度的过错，依据法律规定，用人单位无需支付补偿。
2、若单位无法证明小朱存在严重过错，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
3、若属于无过失性辞退情形，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按小朱工作年限支付经济补偿，即两个月工资。
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辞退员工如何给补偿
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