二十年老员工辞退补偿金多少年
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退工作二十年的员工，需支付经济赔偿金。
经济赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，二十年就是二十个月工资，所以违法辞退要给四十个月工资赔偿。
2.合法辞退且符合补偿情形的，给二十个月工资的经济补偿。
但如果员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按职工月均工资三倍赔，且支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了二十年，近日该单位将小朱辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按工作年限每满一年支付一个月工资的二倍，即四十个月工资作为赔偿金。而单位则称是合法辞退，且小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付，最多支付十二个月工资的经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属违法辞退，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作二十年，每满一年支付一个月工资，那么违法辞退需支付四十个月工资的赔偿金。
2、若单位属合法辞退且符合支付经济补偿情形，一般应支付二十个月工资的经济补偿。但因小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，此时向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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