辞退未满两年的员工补偿标准是什么
- 律师解析
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1.合法辞退且符合补偿条件：
按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
辞退未满两年员工，补偿为一到两个月工资。
2.单位违法辞退：
需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即二到四个月工资。
这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年零三个月。某天，单位突然告知小朱被辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按照法律规定给予赔偿；而单位则坚称是合法辞退，只愿给予小朱一个半月工资的经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位是合法辞退且符合支付经济补偿情形，小朱工作一年零三个月，六个月以上不满一年按一年计算，那么单位应按每满一年支付一个月工资标准，向小朱支付一个半月工资的经济补偿。
2、若单位是违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。此时，单位需支付小朱三个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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