工作满1年2个月辞退怎么赔
- 律师解析
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用人单位辞退工作1年2个月的员工，赔偿情况如下：
合法辞退：
若员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。
违法辞退：
需支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付半个月工资。
此员工工作1年2个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金是其2倍，即3个月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了1年2个月，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，应给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议，小朱希望通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形，属于合法辞退，按照法律规定无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在上述情形，属于违法辞退。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作1年2个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金是经济补偿标准的2倍，单位需支付3个月工资作为赔偿，月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
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