工作两年多被辞退公司应该补偿多少钱
- 律师解析
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公司辞退员工的补偿情况如下：
违法辞退：
用人单位需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
如工作超两年半，补偿三个月工资，违法辞退赔六个月；
两年半以内，补偿两个半月，违法辞退赔五个月。
合法辞退：
符合补偿情形，补偿对应两个半月或三个月工资；
因员工过错辞退，无需补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年多，公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则称是合法辞退，且是小朱存在过错，不应给予补偿。双方就辞退性质及补偿问题产生争议，小朱工作时长处于两年半左右，具体时长需进一步确定。
案情分析:
1、若公司属违法辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。若小朱工作超过两年半，经济补偿为三个月工资，违法辞退赔偿金是六个月工资；若在两年半以内，经济补偿是两个半月工资，违法辞退赔偿金为五个月工资。
2、若公司属合法辞退且符合支付经济补偿情形，对应补偿为两个半月或三个月工资；若确因小朱过错导致合法辞退，公司无需给予补偿。最终补偿情况需明确辞退性质和小朱准确工作时长来判定。
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