单位承担责任后可否向员工追偿

工作单位承担侵权责任之后当然是可以向员工追偿的，但前提要确定是属于因员工的原因而造成他人的侵权，但如果工作单位有过错行为的话，那么就需要由用人单位独自的来进行承担。

用人单位可以向存在故意或者重大过失的劳动者主张经济赔偿，但是需要收集劳动者存在故意或者有重大过失的相关证据。法律规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位承担工伤保险责任后能否向第三人追偿,工伤赔偿程序有哪些相关的法律规定。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位承担工伤保险责任后能否向第三人追偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

受害者在寻求补偿时，应同时考虑工伤保险待遇支付和民事侵权损害赔偿，两者无优先顺序。社会保险与侵权责任在法律制度上存在差异，但可并行不悖。现有法律规定允许劳动者同时进行这两种诉讼。在民事侵权赔偿中，应遵循“有限双赔”规则，除医疗费用外，其余部分可兼得赔偿。这种规则综合考虑了审判实践和现实情况，更符合公平正义原则。

住房公积金作为职工的个人财产，可以由家属继承。因此，若职工在职期间，单位没有依法为职工缴纳住房公积金，那么，职工家属可以向单位追偿。但基于目前住房公积金在法律上没有救济途径，职工家属只能通过住房公积金管理部门进行权利救济。

受害者在寻求补偿时，应同时考虑工伤保险待遇支付和民事侵权损害赔偿，两者无优先顺序。社会保险与侵权责任在法律制度上存在差异，但可并行不悖。现有法律规定允许劳动者同时进行这两种诉讼。在民事侵权赔偿中，应遵循“有限双赔”规则，除医疗费用外，其余部分可兼得赔偿。这种规则综合考虑了审判实践和现实情况，更符合公平正义原则。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。