自动离职和单位辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.自动离职是劳动者自行解除劳动关系。
在用人单位无过错时，劳动者主动离职没有经济补偿。
2.单位辞退分三种情况：
劳动者有严重过错被辞退，单位无需补偿；
单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金，工作每满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资；
劳动者无过错被辞退，单位要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。一段时间后，小朱觉得工作发展受限，便自行离职。小朱认为公司应给予一定经济补偿，而公司则称小朱是自动离职，不存在补偿情况。另外，小李因工作态度消极，多次违反公司规章制度，被公司辞退，小李要求公司给予补偿，公司拒绝。小静因不能胜任工作，经培训和调岗后仍无法胜任，公司将其辞退，小静也希望获得补偿。
案情分析:
1、小朱自行离职，且公司无过错情形，依据法律规定，劳动者主动离职通常无经济补偿，所以小朱的要求不合理。
2、小李因严重违反用人单位规章制度被辞退，属于用人单位因劳动者法定过错情形辞退员工，用人单位无需支付补偿，公司拒绝小李的要求合法。
3、小静因不能胜任工作等法定无过错情形被辞退，用人单位需支付经济补偿，所以小静可按规定获得相应补偿。
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