哪些情况下可以获得n+1的赔偿
- 律师解析
-
1.“N+1”赔偿是单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资补偿（N），再加一个月工资作代通知金（+1）。
2.单位在以下情况解除合同要给“N+1”赔偿：
劳动者病愈不能从事原工作或新安排工作；
劳动者经培训调岗仍不能胜任工作；
订立合同的客观情况大变，双方协商变更合同未达成一致。
3.单位需提前三十日书面通知，没提前就得支付“N+1”。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年。近期，公司因业务调整，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。公司与小朱协商变更劳动合同内容，但未能达成协议。公司未提前三十日书面通知小朱，便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司应给予“N+1”赔偿，而公司却以各种理由拒绝。
案情分析:
1、根据相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除合同需支付“N+1”赔偿。本案中公司业务调整符合此情形。
2、用人单位应提前三十日书面通知劳动者，未提前则需支付“N+1”。公司未提前三十日书面通知小朱，所以公司应当按照小朱的工作年限3年（N=3），支付3个月工资的经济补偿再加1个月工资作为代通知金，即给予小朱“N+1”赔偿。
0
问题没解答? 125333人选择咨询律师
哪些情况下可以获得n+1的赔偿
一键咨询
