企业竞业限制协议补偿金多少钱
- 律师解析
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1.法律未规定企业竞业限制协议补偿金的统一数额。
2.若合同约定竞业限制却没说经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿。
若这低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.企业和劳动者能自行约定补偿金额。
有争议时，可协商、仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱曾是某企业员工，在职时与企业签订了竞业限制协议，但协议未约定解除劳动合同后给予小朱经济补偿。小朱离职后遵守了竞业限制义务，然而企业未支付任何补偿金。小朱要求企业按照其离职前十二个月平均工资的30%按月支付，企业认为此标准过高，双方就补偿金额产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、根据相关规定，虽企业与小朱在竞业限制协议中未约定经济补偿，但小朱履行了竞业限制义务，其有权要求企业给予经济补偿。
2、补偿标准应按照小朱在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3、双方就补偿产生争议，可通过仲裁或诉讼等途径解决，以确定最终合理的补偿金额。
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