工作不满3个月被辞退赔偿多少
- 律师解析
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1.工作不满3个月被辞退，赔偿情况不一。
若单位违法解除合同，需支付赔偿金。
按经济补偿标准两倍算，工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为1个月工资。
2.若因劳动者不符录用条件等合法理由辞退，单位无需赔偿。
3.若因客观原因致合同无法履行等情形辞退，单位支付半个月工资的经济补偿。
月工资按实际工作月数算平均工资。
案情回顾:
小朱入职某公司不满3个月，就收到了被辞退的通知。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。但公司称小朱不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作不满3个月，若属违法辞退，赔偿金应为一个月工资。
2、若公司能证明小朱不符合录用条件等合法理由辞退，单位无需支付赔偿。若因客观原因致使合同无法履行等情形辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
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