裁员补偿金上限是多少
- 律师解析
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1.裁员补偿金有上限。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按月均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。
3.这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了15年，月工资为3万元。该公司因经营问题进行裁员，小朱也在裁员名单中。公司所在地区上年度职工月平均工资为8000元。公司按照小朱的实际工作年限和工资标准计算，需支付小朱45万元的经济补偿金，但小朱认为应按自己实际工资计算。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱工作15年，本应按15个月工资补偿。
2、然而，小朱月工资3万元高于当地上年度职工月平均工资8000元的三倍（24000元），所以向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，公司应支付小朱的经济补偿金为24000元×12=288000元。
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