提前三十天开除员工有赔偿吗
- 律师解析
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1.提前三十天开除员工，赔偿情况因事而异。
若员工存在严重违规、被追究刑责等过错，单位提前三十天开除，无需赔偿。
2.若单位无正当理由开除员工，即便提前三十天通知，也属违法解约。
此时单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿，工作满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零三个月。公司以经营困难为由，提前三十天通知小朱解除劳动合同。小朱认为公司无正当理由开除他，要求公司给予赔偿，而公司则认为提前三十天通知无需赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位无正当合法理由开除员工，即便提前三十天通知，也属于违法解除劳动合同。本案中，公司以经营困难为由解除与小朱的劳动合同，但未说明具体合理依据，属于无正当合法理由开除员工。
2、在此情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，即支付两个月半工资，赔偿金则需支付五个月工资。
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