如何申请解除竞业协议限制的条件
- 律师解析
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申请解除竞业协议限制有三种途径：
协商解除，和原单位沟通，达成一致后签书面协议，这是最方便的办法。
用人单位原因解除，若单位超三个月没支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除。
履行期限届满，协议约定期满自动解除。
申请时，协商要备好沟通方案和理由；
因单位未支付补偿申请的，收集证据，走法律程序。
案情回顾:
小朱曾与原单位签订竞业协议。一段时间后，小朱想解除该协议。他先尝试与原单位协商，原单位却不同意。小朱发现原单位已超过三个月未支付竞业协议约定的经济补偿，于是他打算通过法律途径解除协议，但原单位称未支付补偿是有合理原因，并非故意，双方因此产生争议。
案情分析:
1、申请解除竞业协议有多种途径，协商解除是最便捷的方式，但需双方达成一致并签订书面协议。小朱与原单位协商未成功，未能通过此途径解除协议。
2、若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除竞业限制约定。小朱原单位超过三个月未支付补偿，符合此情形，他可收集未支付补偿的证据，向法院提交解除申请及证据，通过法律程序解除协议。原单位所称的合理原因，需由其举证证明。
3、竞业协议约定的期限届满，协议会自动解除，但本案中未提及期限届满情况。
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