什么情况下可以扣岗位补贴
- 律师解析
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1.用人单位扣岗位补贴要合法合规、有合理依据。
2.若单位规章制度依法制定，明确特定情形下可扣补贴且已公示，可按规定执行。
3.劳动合同约定了扣减条件，条件达成时单位有权扣除。
4.劳动者未达岗位要求、违反职责造成损失，单位可按比例或全额扣，但工资不得低于当地最低标准。
5.单位扣补贴应遵循法定程序和合理原则。
案情回顾:
小朱在某单位工作，每月有岗位补贴。近期单位扣除了小朱的岗位补贴，小朱认为不合理，与单位产生争议。单位称，小朱工作未达岗位要求，违反岗位职责给单位造成了损失，所以扣除补贴。但小朱觉得单位没有明确的规章制度说明这种情况会扣补贴，劳动合同也未约定，且扣除后自己工资低于当地最低工资标准。
案情分析:
1、用人单位扣岗位补贴需合法合规且有合理依据。若依据规章制度扣除，需制度依法制定并向劳动者公示；基于劳动合同约定扣除，需合同中有相关扣减条件。本案中单位未明确是否有合规制度及合同约定。
2、因劳动者个人原因扣补贴，单位需证明劳动者未达岗位要求、违反岗位职责造成损失，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。此案例中单位扣除补贴后小朱工资低于当地最低工资标准，不符合规定。所以单位扣除小朱岗位补贴的行为可能不合法。
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什么情况下可以扣岗位补贴
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哪些情况下能扣岗位津贴
具体要看公司章程的规定。岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。
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哪些情况下可以扣岗位津贴
具体要看公司章程的规定。
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哪些情况下可以扣岗位津贴？
具体要看公司章程的规定。岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。
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