单位辞退无固定期限员工怎么补偿的
- 律师解析
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单位辞退无固定期限员工，补偿情况如下：
合法辞退，如员工严重违规，单位无需补偿。
合法解除，像经济性裁员，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
违法辞退，员工可要求继续履行合同，单位应照做；
若员工不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍给赔偿金。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，与单位签订了无固定期限劳动合同。近期单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，是单位违法辞退，要求继续履行劳动合同。而单位坚称小朱存在严重违规行为，属于合法辞退，无需给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱严重违反规章制度，根据法律规定，单位合法辞退无固定期限员工无需补偿。
2、若单位无法证明小朱严重违规，其辞退行为属于违法辞退。此时小朱要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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