律图审稿专业委员会3轮严审

内幕交易、泄露内幕信息罪量刑标准是怎样的

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2025-07-26
2.8k浏览
陈竞静律师
陈竞静律师在线
北京京朗律师事务所/高级合伙人
5.0分服务:780人
咨询我
专业处理刑事处罚辩护方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,刑事处罚辩护方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理刑事处罚辩护及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.内幕交易、泄露内幕信息罪指证券、期货交易内幕知情者或非法获取信息者,在相关信息未公开时,买卖证券、做相关期货交易或泄露信息,情节严重的行为。
2.情节严重的,判五年以下有期徒刑拘役,可并罚或单罚违法所得1-5倍罚金
情节特别严重,判五年以上十年以下有期徒刑,处相同罚金。
3.单位犯罪,对单位罚金,对主管和责任人处五年以下有期徒刑或拘役。

案情回顾:

小朱是某证券交易内幕信息的知情人员。在涉及某证券发行的重大信息尚未公开前,小朱为获取利益,将该内幕信息泄露给好友小李,并告知小李买入该证券。小李听从建议大量买入,待信息公开后,该证券价格大幅上涨,小李获利颇丰,小朱也从小李处获得好处费。小胡发现了他们的行为并向相关部门举报。

案情分析:

1、小朱作为证券交易内幕信息的知情人员,在信息未公开前将其泄露给他人并获取好处费,小李根据该内幕信息进行证券交易获利,他们的行为符合内幕交易、泄露内幕信息罪的构成要件
2、需根据他们违法所得的具体金额以及造成的影响等判定情节严重程度。若情节严重,小朱和小李可能面临五年以下有期徒刑或拘役,并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;若情节特别严重,则可能面临五年以上十年以下有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事处罚辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125500人选择咨询律师
6624位律师在线平均3分钟响应99%好评
内幕交易、泄露内幕信息罪量刑标准是怎样的
一键咨询
  • 150****3636用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****6818用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    177****6785用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****4537用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    140****7286用户2分钟前提交了咨询
    131****0372用户3分钟前提交了咨询
    138****7105用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    155****0205用户4分钟前提交了咨询
  • 171****0207用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****7401用户2分钟前提交了咨询
    146****8018用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    172****6236用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****4477用户2分钟前提交了咨询
    166****8064用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****3325用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****8711用户3分钟前提交了咨询
    154****6545用户1分钟前提交了咨询
    178****2270用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    146****7227用户4分钟前提交了咨询
    143****4207用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    177****4488用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    156****6573用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****8736用户2分钟前提交了咨询
    156****1787用户3分钟前提交了咨询
    151****2845用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****1066用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    145****2853用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    164****4258用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****6740用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    150****5823用户1分钟前提交了咨询
    134****5011用户3分钟前提交了咨询
    142****8722用户1分钟前提交了咨询
    142****6250用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    145****3450用户2分钟前提交了咨询
    154****2623用户1分钟前提交了咨询
    168****4840用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****7731用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    167****6842用户3分钟前提交了咨询
    175****0364用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    144****6021用户3分钟前提交了咨询
    147****0316用户4分钟前提交了咨询
    131****6353用户1分钟前提交了咨询
    160****2186用户1分钟前提交了咨询
    151****0045用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****5060用户1分钟前提交了咨询
    177****0540用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****5250用户4分钟前提交了咨询
    133****0036用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    150****1054用户4分钟前提交了咨询
    168****7732用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
扬州178****7742用户3分钟前已获取解答
徐州152****1072用户4分钟前已获取解答
宿迁177****5062用户1分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港135****8666用户3分钟前已提交咨询
镇江135****8780用户1分钟前已获取解答
沭阳134****9752用户4分钟前已提交咨询
常州178****9515用户3分钟前已获取解答
无锡181****7941用户1分钟前已提交咨询
盐城135****7430用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换