个体经营户是否要签劳动合同
- 律师解析
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1.个体经营户属于用人单位，和雇工要签劳动合同。
2.招用劳动者后，需在一个月内签书面合同。
超一个月不满一年没签，每月付双倍工资；
满一年没签，视为已订立无固定期限合同。
3.签合同既保障劳动者权益，也是个体经营户依法经营的必要举措。
案情回顾:
小朱经营一家小商店，属于个体经营户。他招聘了小丽作为雇工。小朱觉得小丽工作表现不错，便一直让她在店里工作，但未与小丽签订书面劳动合同。小丽工作了半年后，向小朱提出应签订劳动合同，并要求小朱支付未签订合同期间的额外工资。小朱认为自己只是个体经营户，没必要签订合同，拒绝了小丽的要求。
案情分析:
1、个体经营户属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位范畴，小朱作为个体经营户招用小丽，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、小朱自用工之日起超过一个月不满一年未与小丽订立书面劳动合同，根据法律规定，应当向小丽每月支付二倍的工资。
3、个体经营户与雇工签订劳动合同，既是对劳动者权益的保障，也是自身依法经营的必要要求，小朱应依法与小丽签订书面劳动合同。
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个体经营户是否要签劳动合同
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个体经营户要签劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与个体经营户要签劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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2.核实并填写地址、经营领域、高管信息及经营范围，提交预申请。
3.预审通过后，按约定时间携带材料前往工商部门递交设立登记申请。
4.收到准予设立登记通知书及身份证后，领取营业执照正副本。祝您申请顺利！
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