工作2年半被辞退补偿标准怎么算
- 律师解析
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工作2年半被辞退，补偿计算分两种情况：
公司合法辞退，要给经济补偿。
按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
工作2年半，应给2.5个月工资。
公司违法辞退，员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续，公司按经济补偿标准两倍给赔偿金，即5个月工资。
这里工资指离职前12个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了2年半，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付5个月工资。而公司则称是合法辞退，只愿意支付2.5个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司是合法辞退小朱，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作2年半，公司应支付2.5个月工资作为经济补偿。
2、若公司是违法辞退小朱，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付5个月工资。这里的工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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