入职几个月公司倒闭咋办
- 律师解析
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1.公司倒闭，员工可依法维权。
公司破产应给予员工经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
2.员工先和公司协商补偿，确定金额和支付时间。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查协调。
4.也能申请劳动仲裁，要备好证明劳动关系和工资的材料。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉，以争取应得补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司几个月后，公司倒闭进入破产程序。公司未主动对小朱进行经济补偿，小朱与公司协商补偿事宜，希望明确补偿金额和支付时间，但公司以资金困难为由拒绝给出合理方案。协商不成，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，公司倒闭应按劳动者在本单位工作年限进行经济补偿，小朱虽入职仅几个月，不满六个月，公司也应支付半个月工资作为经济补偿。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并协调解决。若投诉无法解决问题，小朱还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系与工资收入的材料。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼，通过合法途径争取应得的经济补偿。
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