试用期不缴纳社保可以告他吗
- 律师解析
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1.用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，试用期劳动关系建立后，需在用工30日内为职工办理社保登记并缴费。
2.若试用期单位不缴社保，劳动者可先协商补缴。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期改正；
也可向社保征收机构反映，由其责令补缴。
4.若因未缴社保造成损失，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿。
案情回顾:
小朱入职一家公司，正处于试用期。小朱发现公司未为其缴纳社会保险，便与公司协商，要求补缴。公司以试用期员工无需缴纳社保为由拒绝。小朱认为，即使在试用期，公司也应依法缴纳社保。双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，自用工之日起三十日内就应向社会保险经办机构申请办理社保登记并依法缴纳。本案中公司以试用期为由不缴纳社保，违反法律规定。
2、小朱先与单位协商补缴社保，若协商不成，他可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正；也可向社保征收机构反映，责令用人单位补缴。若因公司未缴纳社保给小朱造成损失，小朱还能通过劳动仲裁要求公司赔偿。
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