调岗降薪没有通知本人怎么办
- 律师解析
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1.单位未通知本人就调岗降薪，可能违法。
因为变更劳动合同要双方协商一致且书面确定，擅自调岗降薪违反法定程序和合同约定。
2.劳动者可先和单位沟通，要求恢复岗位和薪资，保留沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也能收集证据申请劳动仲裁，要求单位按原合同履行、补发工资并主张补偿。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，与单位签订了明确岗位和薪资的劳动合同。一天，小朱发现工资明显减少，经询问得知单位未经其同意擅自将其调岗降薪。小朱认为单位此举未提前通知，违反合同约定，而单位则称有权根据经营情况调整员工岗位和薪资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。该单位未通知小朱擅自调岗降薪，违反了法定程序和合同约定，其行为可能构成违法。
2、小朱可先与单位沟通，要求恢复原岗位和薪资，并保留好沟通记录。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。小朱也可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，申请劳动仲裁，要求单位按照原合同履行，补发少发的工资，还可主张经济补偿。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼。
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