企业效益不好裁员补偿标准是多少钱
- 律师解析
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1.企业效益差裁员，需给员工经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.比如员工工作3年8个月，月工资5000元，企业要给4个月工资，即20000元补偿。
案情回顾:
小朱在某企业工作了3年8个月，月工资5000元。因企业效益不好进行裁员，小朱被列入裁员名单。企业认为应按3年8个月支付3个半月工资作为经济补偿，小朱则认为应按4个月工资补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作3年8个月，其中8个月超过了六个月，应按一年计算，所以工作年限应计为4年。
2、小朱月工资5000元，企业应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元，小朱的主张符合法律规定，企业应按此标准支付经济补偿。
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