店铺没签合同被辞退怎么办
- 律师解析
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1.店铺未签合同辞退员工，员工能依法维权。
未签书面合同，从用工次月到满一年，员工可要求双倍工资。
2.若辞退违法，员工可获赔偿金，为经济补偿的两倍；
合法辞退但需补偿的，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.员工先与店铺协商，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家店铺工作，工作期间店铺一直未与他签订书面劳动合同。工作数月后，店铺突然将小朱辞退。小朱认为店铺未签合同且随意辞退他的行为损害了自己的权益，而店铺则觉得辞退是合理安排，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，店铺未与小朱签订书面劳动合同，自用工次月起至满一年，小朱可主张双倍工资。
2、若店铺辞退小朱的行为违法，小朱可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若属合法辞退但应支付经济补偿情形，小朱可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可先与店铺协商解决争议。若协商不成，他可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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