生病无法上班单位可以辞退吗
- 律师解析
-
1.劳动者生病不能上班，单位不能随意辞退。
劳动者有医疗期，单位不能因患病不能从事原工作解除合同，医疗期3到24个月，依工作年限定。
2.医疗期满后，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
3.单位在医疗期内违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期生病无法上班。单位得知后，欲辞退小朱。小朱认为自己处于医疗期，单位不能随意辞退。单位则觉得小朱生病影响工作，想尽快解除劳动合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者享有医疗期，单位不得在医疗期内因劳动者患病不能从事原工作而解除劳动合同。小朱生病无法上班，处于医疗期内，单位此时辞退的行为可能违法。
2、若医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、若单位在医疗期内违法辞退，小朱可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
0
问题没解答? 125388人选择咨询律师
生病无法上班单位可以辞退吗
一键咨询
单位能不能逼生病职工辞职
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位能不能逼生病职工辞职相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷在单位上班生病了单位辞退有什么补偿
1w浏览2025-01-04
单位能不能逼生病职工辞职
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与单位能不能逼生病职工辞职相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷生重病无法上班单位能辞退吗
1w浏览2025-07-15
如果单位员工生大病能辞退吗
在员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的，在《中华人民共和国劳动合同法》当中，员工都是享有法定医疗期的，结合工作年限，法定医疗期从三个月的24个月不等，即便法定医疗期到期，以后员工还是不能正常工作，公司当时就要辞退的话也得支付代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷生病上不了班单位可以辞退吗
1w浏览2025-07-15
用人单位辞退生病员工合法吗？
用人单位辞退生病员工是否合法，应当看是否在病假医疗期内，我国法律上明确规定了员工在病假医疗期内是不可以被辞退的，但如果超出了病假医疗期的，那么是可以协商解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷上班生病了单位辞退怎么赔偿
1w浏览2025-07-17
用人单位可以辞退生病的员工吗
用人单位是不能够直接辞退那些生病的员工的，特别是在法定医疗期内，员工的劳动权还是受保护的。即便是法定医疗期满了，假如职工本人已经完全不能胜任公司安排的任何工作，用人单位都得提前一个月通知了才能辞退。
10w+浏览
劳动纠纷生病了不能上班单位能辞退么
1w浏览2025-07-17
