裁员赔偿金最迟什么时候支付
- 律师解析
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1.裁员赔偿金需在解除或终止劳动合同时一次性付清。
工作交接完成时，单位就该支付经济补偿。
2.若单位逾期不付，劳动行政部门会责令限期支付；
仍不支付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，确保自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，后公司进行裁员，与小朱解除了劳动合同。按照规定，公司应在解除劳动合同时一次性支付小朱裁员赔偿金。然而，公司在小朱办结工作交接后却迟迟未支付。小朱多次与公司协商，公司均以各种理由拖延，小朱遂决定维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应在办结工作交接时支付经济补偿。本案中公司未在解除劳动合同时一次性支付小朱裁员赔偿金，属于违法行为。
2、若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，以保障自身合法权益及时实现。
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