工作4年还能要求双倍工资吗
- 律师解析
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1.用人单位超1个月不满1年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，且双倍工资主张受1年仲裁时效约束。
工作4年，一般已过该时效。
2.若单位没签无固定期限合同，应从该签之日起付双倍工资，同样需在仲裁时效内主张，工作4年大概率也过时效。
3.若存在时效中断、中止等法定情况，可依实际判断能否主张。
案情回顾:
小朱在某单位工作了4年，一直未与单位签订书面劳动合同。近期小朱得知用人单位未签合同需支付双倍工资，便要求单位支付。单位则认为工作已4年，小朱主张双倍工资的请求不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，且该双倍工资主张受一年仲裁时效约束。小朱工作4年，已远超一年仲裁时效，通常不能主张此双倍工资。
2、若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资，但此情形同样需在仲裁时效内主张，小朱工作4年大概率也已过时效。不过，若存在时效中断、中止等法定情形，则要结合实际情况判断其是否仍可主张。
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