工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗?

最新修订 | 2024-09-05
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿,但是根据法律当中的规定,有一年诉讼时效的规定。实际上工作的时间较长,是没有和用人单位签订劳动合同,这个时候从知道或应当知道自己权益受到损害之日起,开始通过劳动仲裁的方式主张双倍工资。
工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗?

一、工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗?

工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿,但是根据法律当中的规定,有一年诉讼时效的规定没签劳动合同可以得到双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法》规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。

二、没签合同被辞退有补偿吗?

有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。

1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;

2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

因此,要是用人单位是违法解除劳动关系的话,则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话,则一般情况下是没有经济补偿的。不过,由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定,因此可以从这方面追究单位的责任。

入职三年没签合同,可以要求用人单位赔偿。被与单位辞退,也是有补偿的。只要单位和员工建立了劳动关系,不论是否签订劳动合同,单位单方面解除劳动关系,都需要支付相应的补偿金。如果是员工存在重大过失而与单位解除劳动关系,那么不需要支付补偿金。

在现实生活当中,大多数人可能对签订劳动合同的相关情况并不是特别的了解,如果要签订书面的劳动合同,是属于《劳动合同法》第10条当中所作出的明文规定。如果发现没有签订劳动合同,应当及时的通过劳动仲裁等相关合法的方式来解决,比如说要求双倍工资。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3265位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗?
一键咨询
  • 160****3362用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    165****8763用户2分钟前提交了咨询
    134****8674用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    143****8232用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****5260用户1分钟前提交了咨询
    178****6360用户1分钟前提交了咨询
    144****6305用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    141****1573用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    162****6810用户3分钟前提交了咨询
    160****7638用户1分钟前提交了咨询
    168****4872用户1分钟前提交了咨询
    168****7334用户3分钟前提交了咨询
    161****6848用户3分钟前提交了咨询
    134****0702用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****1281用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江178****6959用户2分钟前已提交咨询
宿迁152****2563用户3分钟前已获取解答
南通178****5417用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换