自愿离职协议书的效力如何
- 律师解析
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1.自愿离职协议书通常具有法律效力。
根据法律，只要是双方自愿签订，且内容不违法、不违背公序良俗，协议就合法有效，双方都要遵守。
2.员工签协议表明自愿离职并放弃部分权益后，协议生效就得按约定来。
3.不过，若签协议时存在欺诈、胁迫等情况，或者协议明显不公平，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司与小朱签订自愿离职协议书，约定小朱自愿离职并放弃经济补偿。小朱签署协议后，认为自己是在公司以不发放当月工资胁迫下签署的该协议，并非自己真实意愿，且放弃经济补偿对自己显失公平，遂与公司就协议效力产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，若自愿离职协议书是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，协议合法有效，对双方具有法律约束力，员工应遵守约定。
2、但本案中，小朱称签订协议时受到公司胁迫，且协议显失公平，根据法律规定，受损害方小朱可请求法院或仲裁机构撤销该协议。
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