劝退员工辞退维权需要准备什么资料
- 律师解析
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员工被劝退辞退后维权，可按以下步骤准备资料：
劳动关系证明：
可提供劳动合同、工作证、考勤与工资社保缴纳记录等，证实与单位的劳动关系和工作时长。
辞退证据：
收集辞退通知、聊天记录、邮件等，证明单位实施了辞退行为。
若属违法辞退，需收集单位无正当理由辞退的证据。
工资福利证据：
准备工资条、奖金发放记录等，明确工资标准与未发放的薪资、加班费、年终奖等。
工作成果：
如项目报告、业绩数据，证明自身工作价值。
准备好资料后，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，被单位以表现不佳为由劝退。小朱认为自己工作表现良好，单位是无正当理由辞退。小朱与单位协商赔偿事宜，但单位拒绝赔偿。小朱决定维权，他需要准备相关资料来证明自己与单位的劳动关系、单位的辞退行为、工资福利情况以及自己的工作表现。
案情分析:
1、小朱可凭借劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等资料，证实与单位存在劳动关系及工作期限，这是维权的基础。
2、小朱要收集辞退通知、聊天记录、邮件等证据，证明单位实施了辞退行为。若想证明单位是违法辞退，还需收集单位规章制度不合理、解除理由不成立等相关材料。
3、小朱可以用工资条、奖金发放记录等资料，明确工资标准与未发放的工资、加班费、年终奖等。同时准备项目报告、业绩数据等工作成果，证明自身工作表现与价值，以此争取应得赔偿。之后小朱可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
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